習近平總書記強調：“要樹立正確用人導向和工作導向，引導各級干部特別是領導干部踐行正確政績觀，增強本領、擔當作為、爭創佳績。”而對干部政績的要求，在不同歷史階段和環境條件下，其具體內容各不相同。當前，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，這首先體現在不斷滿足人民群眾在衣食住行、教育、醫療和養老等方面的基本物質需求上面。然而，人類不僅有物質需求，更追求更高層次的精神滿足，包括個人素質提升、豐富精神生活等。因此，將高質量發展納入干部政績觀，是時代發展的必然要求。

高質量發展，是能夠不斷滿足人民日益增長的美好生活需要的發展。“利天下者，天下啟之；害天下者，天下閉之。”這句古訓深刻揭示：唯有造福百姓，才能贏得民心；一旦損害百姓利益，必遭人民唾棄。中國共產黨是中國最廣大人民根本利益的忠實代表者，沒有任何特殊利益，其根基在人民、血脈在人民、力量在人民。人民性是馬克思主義的本質屬性，決定了黨與人民始終血肉相連、風雨同舟、命運與共，一切工作的出發點和落腳點都是為了人民福祉。現實中，極個別干部盲目追求GDP增速，違規舉債打造“空城”，盲目斥資拍攝水幕電影。此類行為嚴重脫離實際，背離中國共產黨的根本宗旨。因此，黨員干部必須牢記為民造福是最大政績，堅決摒棄將政績視為邀功請賞“捷徑”的錯誤觀念，絕不能為追求快出、多出所謂“顯績”而勞民傷財，搞華而不實的“形象工程”“政績工程”。此類行為不僅直接損害群眾利益，更會嚴重敗壞黨的形象，破壞黨群關系。謀事創業，當以公心為本，將全部心思精力用于為民謀利，把群眾滿意作為根本評判標準，立足本職崗位，勤勉盡責，服務人民。

實現高質量發展，要有“實”的作風。“實”乃安身立命之本，實干興邦一直是治國理政的重要規律。我們黨始終把實事求是、求真務實當成共產黨人必備的政治品格和優良作風。但在現實中，有一些領導干部工作作風不實、責任心缺失，做官當老爺，高高在上，浮在表面，習慣于開會聽匯報，喜歡報喜不報憂。可群眾的眼睛是雪亮的，黨員干部是不是真正袖子擼起來、身子撲下去，干實事、謀實招、求實效，人民心中自有一桿秤。因此，要堅持問題導向，深入實際，從“案頭”走向“地頭”，在基層沃土中培育務實基因；從“痕跡”轉向“實績”，用民生刻度校準政策效度；從“獨奏”轉向“合唱”，以制度合力破除作風積弊。把解決群眾就業、上學、看病等急難愁盼問題，作為一切工作的重中之重，盯著問題思、追著問題改，增強狠抓落實本領，扎扎實實辦好老百姓的民生實事，努力補齊民生短板，把事情辦實，把實事辦好。

實現高質量發展，要有打基礎利長遠的胸襟。“九層之臺，起于累土。”實現高質量發展，打基礎是前提，是高質量發展的起點和源頭，領導干部多干打基礎、利長遠的事，是貫徹落實高質量發展的必然要求。為民造福既要立足解決當下問題，又要心懷“功成不必在我”的胸襟、需要強化對黨和人民負責、對子孫后代負責的責任意識，不能醉心于“短平快”不可持續的顯績，要始終牢記“國之大者”，把眼光放得長遠一些，著力為后人作鋪墊、打基礎。歷史的豐碑需要時間澆筑，高質量發展蘊含“功成不必在我”的境界哲學。這就要求我們在工作中準確把握經濟發展的客觀規律，科學平衡當前目標與長遠規劃，妥善協調開發與保護、重點任務與全面發展以及發展與民生之間的關系，堅持立足經濟社會發展的實際，多謀劃有利于夯實基礎和促進長遠發展的戰略舉措，在推動高質量發展的進程中創造實實在在的政績。

實現高質量發展，要發揮考核指揮棒作用。考核評價是個指揮棒，它落在哪里，干部的努力方向就在哪里。考核體系和方法是否科學合理，對于激勵領導干部樹立正確的工作導向，推動高質量發展至關重要。目前，對干部的考核還存在繼續完善的空間，例如一些地方考核指標中過分突出經濟發展指標，有的將科學考核簡單地等同于指標量化，還有的地方對于資源、環境、生態只是軟指標。為此，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，不能簡單以經濟增長速度評定政績。對干部最大的激勵是正確的用人導向，在選人用人上體現出努力踐行高質量發展的鮮明導向。例如，生態文明建設，是著眼長遠，著眼可持續發展，不可能一下子看到明顯的政績，我們不僅要考量當前已經取得的“顯績”，也要對打基礎、利長遠的“潛績”予以充分考慮。讓遵循發展規律、作風務實的干部不吃虧、受重用，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干部的工作熱情和積極主動性才會充分釋放。

【作者單位：湖南廣播影視集團（臺）】